Emma Söderlund: En av ’35 under 35′ som formar fastighetsbranschens framtid

Vi är stolta över att vår kollega Emma Söderlund har tagit plats på Fastighetsnytts prestigefulla lista ”35 under 35”!
Emma är en inspiration för oss på New Property och ett lysande exempel på drivkraft och nytänkande inom fastighetsbranschen. För att fira hennes framgång har vi ställt några frågor till henne om vad som motiverar henne, hennes syn på branschens framtid och hennes bästa tips för andra unga som vill göra karriär inom fastigheter. 

Vilka faktorer tror du har varit avgörande för din framgång i fastighetsbranschen vid en så ung ålder?

Det är nog en kombination av att jag plockar från både svensk och amerikansk kultur när det behövs, men jag har alltid haft en stark drivkraft och nyfikenhet för fastigheter och människor. Under mina sju år i Kalifornien lärde jag mig vikten av att bygga relationer, vara handlingskraftig och våga vara orädd för att misslyckas. Att vara ung i en traditionell bransch kan vara en utmaning, men det har också varit en styrka att komma in med nya perspektiv och idéer.

Hur ser du på branschens utveckling de kommande åren, och vilka utmaningar och möjligheter förutser du?

Jag ser en spännande tid framför oss i fastighetsbranschen, och jag tror att man behöver vara mer påläst och snabbfotad då det ställs höga krav, inte bara på fastighetsägare utan även på oss konsulter.

Ur fastighetsägarens perspektiv måste man vara mer innovativ för att möta hyresgästernas förändrade behov. Det handlar inte enbart om att sänka hyrorna utan om att erbjuda kreativa lösningar som tillgodoser hyresgästernas behov och stärker deras verksamheter. Vi på New Property arbetar till exempel mycket med nyproduktion, och vi ser ofta att fastighetsägare skulle kunna skapa bättre ytor i gatuplan om vi kom in tidigare i projektet, eftersom vi vet vad retailers efterfrågar.

En annan viktig trend är att fler kvinnor och unga ledare tar plats i branschen, vilket jag verkligen brinner för att lyfta fram, vare sig det är genom barnböcker, podcast eller nätverkande. Jag tror starkt på att ett mer inkluderande och diversifierat ledarskap kommer att ge branschen bättre förutsättningar att möta framtiden på ett dynamiskt sätt.

Vilka råd skulle du ge till unga personer som vill göra karriär inom fastighetssektorn?

Var inte rädd för att ta kontakt med människor du ser upp till, delta i branschträffar och använd plattformar som LinkedIn för att knyta kontakter. Som ung kan det kännas svårt att ta plats, men våga bidra med nya idéer och var orädd för att utmana status quo. Din energi och ditt nytänkande är en tillgång.

Personligen känner jag att jag ångrar mer det jag inte gjort än det jag faktiskt försökt. Frågan är alltid fri, och det värsta som kan hända är att du får ett nej. Antingen omvandlar du det nejet till något positivt, eller så lär du dig något av det.

Läs mer om Fastighetsnytts lista HÄR